“劳动法”的改革修订了在违反解雇程序的情况下雇主可能被制裁的措施。(2017年9月22日关于雇佣关系的可预见性和安全性, 第2017-1387号法令第23条第2款,和第4款) 当雇主不遵守合法解雇程序的规则时,尤其涉及到预先面谈,如果是因为一个适当的原因解雇,雇主不会受到制裁,但员工可以上诉要求获得相当于一个月薪酬的赔偿金。 哪些过错会导致赔偿? 如果雇主不遵守“劳动法”规定的解雇程序,雇主可能会受到制裁并应给予雇员赔偿金。 尤其涉雇主不约见员工进行解雇前的面谈,或者在约见通知信中没有提及面谈时可以由其他员工陪同。...
