时事追踪

预计2018年初实施的个人税收源泉扣缴，正式被推迟到2019年1月1日。 新体制解释提示：该体制出台实施后，对支取月薪的员工来讲，由雇主自其各月的报工单直接扣除庆交的个人所得税金。对于自由职业者等非雇员，则每月向税政支付一定比例的个人所得税。所有计算比率均由税政依据上年收入及纳税水平而定。 GIVEN MANAGEMENT 启闻管理咨询...

根据新的法律，法国从2016年1月1日起，公司必须向其所有员工提供附加的福利保险。 2016年1月前，雇主必须选择并决定一家合作的保险公司、并订立合同。该合同必须满足以下条件： 雇主必须负担至少50％的保险费用，职工支付其余的部分。 该合同必须满足最低限度的保障（最低护理标准）,高出不限。 该保险是为所有员工及其家属为受益对象的，可将员工分成多个类别（但分类标准要客观）来分别处理。 该合同对员工也是强制性的，即除非在某些特定情况下员工必须加入雇主选定的保险。 GIVEN MANAGEMENT 启闻管理咨询...

为尽量避免半工合同使雇员每周仅工作几个小时所带来的弊端，2013年6月14日法国出台的新法案规定了法定最低工作时间- 24小时，或每月最低104小时。 不受这一法案限制的情况如下： 26岁以下青年还继续学业的; 员工属特殊扶持就业人员; 雇主为个人的。 本最低工时的法案自2014年1月1日适用。对于2014年1月1日前订立的半工合同，其适用条件如下: 对于2014年1月1日前订立的合同，且2016年1月1日前截止的，仅当雇员要求适用该法案时才适用。 从2016年...

根据相关法律，法国新设的创新型公司（JEI）可以享受相关的社会保险（疾病，生育，残疾，年老，死亡）和家庭补贴的减免政策(雇主负担部分)。 此项优惠政策适用于： 每月工资总额低于4.5倍的最低工资标准（每名雇员）的部分; 不高于每年优惠上限的限制，即3 804欧元×5 =190 200欧元 (2015年)。 此外，雇主的全额社会贡献税豁免为年度阶梯形，期限为7年，减免金额呈阶梯形递减。 公司成立当年至第三年，减免100％， 第四年，减免80％， 第五年，减免70％， 第六年，减免60％， 第七年，减免50％，且为最后一年。...

在法国，公司必须对公司使用或拥有的车辆申报缴纳汽车税（TVS）。 对于2014年10月1日至2015年9月30日应缴的的TVS，必须在2015年11月30日支付。 如您需要进一步的咨，例如怎样确认是否车辆应计入公司汽车税、如何计算并申报，请联系我们。 GIVEN MANAGEMENT 启闻管理咨询...