法国常见的公司形式包括:简易股份有限公司(SAS), 股份有限公司(SA), 有限责任公司(SARL) , 一般合伙制公司(SNC)。您在选择适合的公司法律形式时,要考虑到企业的经营模式、高管人员应税规定、及合伙人或股东的权责认定。
管理层的法律责任
- SARL和SAS的法定代表人、高管人员应对其管理过失承担刑事和民事责任。如果公司存在税务欺诈、重复性违反税收义务的情况,他们也会被追究税务责任。
- SA的管理层如违反法规、违背公司章程的条款、或存在管理过失,则需要承担民事责任;每个管理层成员可能独立承担、或连带性的承担责任。
- SNC的经理在其职责范围内可能因为欺诈、滥用信任或其他与公司法相关的特定违法行为而受到刑事起诉,在其管理失误可能要承担民事责任。如果公司存在税务欺诈或未遵守税收义务的情况,他们的税务责任也可能被追究。
公司高管适用的社保体制
- SARL:高管适用的社保缴纳体制,受其控股权的重要性决定。绝对控股的法人代表(持股占51%):适用于非员工酬薪体制。非绝对控股的、股权相等的法人代表(持股小于、等于51%):适用于员工体制。
- SAS/SA:其董事会主席、总经理、管理委员会成员、高管均适用于员工体制。董事会和监事会成员不纳入任何社保体制。
- SNC:合伙人,无论是经理还是非经理、无论持股比例,均纳入非员工酬薪体制。非合伙人经理,领取薪酬的、则适用于员工体制。
上述不同人员、适用不同社保缴纳体制时,交费基数也会有所不同。这是启闻管理的小编为大家介绍法国公司形式的最后一篇,如您需要了解更多,欢迎联系我们。
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