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税务部门近日发布了出租人出租住所一部分免税的限制。 BOI-BIC-CHAMP-40-20 du 20 mars 2019          出租或转租部分自己主要住所的纳税人可以减免该租房收入的税金。可以享受该税收优惠的条件是:出租房带有装修和家俱,同时是租客(或季节性工作人员临时的)的主要住所;另外,出租人定的租金必须在合理的范围内。          为了判断这个“合理”的范围,税务部门最近发布了2019年最高租金年度限额。该限额以可居住平米为计算单位,不包括杂费,适用于出租或转租。比如,巴黎的最高金额定为每平米187 欧元;其他地区为138 欧元。
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开发票的地址和订单编号开始需要在体现在发票上。 来自2019年4月24日n° 2019-359条例,法兰西共和国官方公报 Ordonnance n° 2019-359 du 24 avril 2019, JO du 25           从2019年10月1日起开出的发票必须包括两个新的标注,也就是说,发票上除了要标注买卖方的地址信息(卖方的公司地址及买方的公司地址或家庭住址),还需要标注开发票的地址(如果开发票的地址和公司地址不同的话)以及买家订货时的订单编号。         加上这些信息是为了加快发票的支付结算时间(直接寄送到相关结算部门,其地址并不一定与公司总部地址一样,因此可以避免浪费时间)并且简化处理流程。 行政罚款         为了加强该措施的执行力度,从2019年10月1日起,未开发票、或发票上缺少其中任何一项标注的行为会受到行政罚款。对自然人的罚款额度最高可达到75 000 €;对法人(公司、协会)的罚款额度最高可达375 000 €。到目前为止,该刑事罚款很少有被判决的情况;应用更多的是同样金额的行政罚款。由相关行政部门执行。 注意:商法规定发票应该在“实现售卖行为或者服务时”开出,而税法中则规定发票应在“商品交付时或提供服务时”开出。这之前,行政机构接受发票最晚在交付商品或是进行服务的当天开出。现在,为了防止和税法规定的条例冲突,以及消除...
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自2019年员工的加班费不再需要交纳基本养老保险、补充养老金基金费。         从2019年1月1日开始,员工的加班、补充工作薪水及相应的加倍薪酬,可以享受减免养老保险金的政策。         减免比率为11.31%。 该比率包括基本养老金保险基金、补充退休基金(Agirc-Arrco)和社保最高限额内的一般均衡缴款。 更简单的讲,对于月薪总额(毛)不超过社保限额的、即3,377欧元的员工,其加班费或补班费的收入完全免交基本养老保险金。         在计算员工的实际减免额时,对于加班和补班所得的收入按11.31%费率免除相应的社保费用。比如:如果员工每小时工资为14欧元,当月额外加8小时班,加班收入为正常收入的125%。 则其加班收入为140欧元(14 x 1.25 x 8)、其可享受的社保减免金额为15.83欧元(140 x 11.31%)。         可享受减免的加班收入具体包括: - 超过法定工作时间每周35小时的加班收入; - 按年度工时总额制度下时,员工年工作时间超过1607个小时的收入; - 按年度工作日制度下时,员工放弃休息日时工作超过218天的; - 非全工时员工的额外加班费。
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PHOTO FRANCOIS DESTOC / LE TELEGRAMME LORIENT (56) : manifestation des Gilets Jaunes sur le rond point de Lann Sévelin à Lanester
法国的“黄马甲”运动使企业陷入困境 ,因“黄马甲”运动而产生财务困难的企业可以申请多种援助 企业快讯,2019年2月14日         空旷的商店、封锁的道路、商业被抢空......“黄马甲”运动对企业产生了重大影响。 一些企业陷入严重的现金运转困难、面临着破产倒闭。 法国政府出台了一些援助手段,帮助他们跨越难关。 推迟缴纳社会保障金         雇主可以向社保部分Urssaf申请延迟支付2019年1月、2月和3月的社会保障金;对于非按月支付的雇主,可以申请延迟支付2019年第1季度社会保障金。这种延迟缴款不会导致任何滞纳金或罚款。注意:如果雇主未能按约定的迟付日结清款项,,Urssaf可以建议其分期支付金额。         农业社会互助中心(MSA)可以为农民和雇主提供个人或公司社会保障缴款提供按揭支付。此项帮助适用于2018年11月1日至2019年3月31日(或对于非月度缴纳者2018年第四季度和2019年第一季度)期间应缴的社会保障金。农民和雇主必须以书面形式向MSA提出申请,推迟缴纳不会罚款。独立职业社会保障局(SSI)同样为独立职业者提供了相同的援助办法。 重要信息:面临严重财务困难的公司,可以向财政管理委员会(CCSF)申请延迟交纳社会保障鑫(雇主付担的部分)和税金。申请应以书面形大邮寄给委员会秘书处。  帮助维护员工就业          根...
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为了能够享有雇员的资质,须有员工与雇主之间的实质性的从属关系。 最高法院,2019年1月16日,第17-12479号         像SARL的经理(少数股东或非股东的经理人)一样,一人有限责任公司(EURL)的股东出于某些经济利益的考虑也想成为其公司的雇员。员工的社会保险福利确实比«单单»的股东要好得多。问题在于一人独资公司的股东是否可以合法有效的同时拥有这两个身份。         法官的回答是“不可以”!此案中,一人有限责任公司前经理、同时也是唯一的股东,要求其公司依据已经签订的、其职位为行政和财务总监的合同、向他支付工资及津贴。法官认为,作为唯一的股东,该人有权力解雇现任经理,即接替他管理公司的人。这一点,直接影响了“雇员身份的依赖性,即“雇员与雇主间的从属关系”。而这种从属关系是员工身份认定的主要特征之一。所以,该股东不能同时作为其独资公司的员工。
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与预期相反,并非所有的企业都将从2019年的企业所得税下调中受益。 对电子服务业务起征税金、修改企业所得税下调的法案的第2条 - 1737号,于2019年3月6日在法国国民议会登记 2018年,所有企业的标准企业所得税税率设定为:年利润低于50万欧元的,按28%缴纳企业所得税;超过50万欧元的部分,按33.1/3 %纳税。2019年开始,对于年利润低于50万欧元的企业依旧采用28%的企业所得税税率,超过50万欧元的企部分,企业所得税税率则降至31%。         但是,现在为提升法国购买力提供资金支持,法案计划重新更改。 按照新规则,从2019年开始的财政年度,对于年利润小于或等于50万欧元的,所得税税率依旧为28%。利润超过50万欧元的企业,有2种情况区别对待:如果企业年营业额低于2.5亿欧元,利润超过50万欧元的部分则适用31%的所得税税率;年营业额等于或高2.5亿欧元的,利润超过50万欧元的部分继续适用33.1 / 3%税率。注:此修订适用于从2019年3月6日后结束的财政年度。        该法案没有继续下调企业所得税的倾向,仍按原计划:2020年无论企业年利润的金额,所得税税率都为28%;2021年,税率均为26.5%;2022年调至25%。 注:15%的低税率,适用于年收入不超过763万欧元且年利润低于38120欧元的企业。 根据法...
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        向银行提供伪造文件获得贷款的申请人,可能会受到立即清偿贷款的制裁。 最高民事法庭,2019年1月9日,第17-22581号。         某法国人向银行申请贷款购买房地产。为了建立申请人档案,银行要他提供其目前个人开户银行的对账单、报税单及填写个人偿债能力的信息表。在这些文件中,款人贷款申请人描述他从事管道清扫和屋顶修复工作,同时申报了30 691欧元的农业收入。尽管他描述的个人工作与其申报收入的类别存在明显的不一致,银行也向他发放了126 000欧元的贷款。         一年之后,在银行内部审计的时候发现了虚假问题,贷款申请者提供的某些文件是不准确甚至是伪造的。因此银行决定执行贷款协议中的一项条款。该条款约定:“作为贷款发放方的银行不须履行任何司法手续、有权立即停止贷款合同并要求贷款申请人立刻偿还贷款金额,特别是在贷款申请人提供虚假信息且这些信息影响了银行是否接受贷款申请的决定时”。尽管有这项约定,但贷款申请人拒绝偿还126 000欧元。 银行别无选择、能将其告上法庭。         在法官面前,贷款申请人表示银行要求的立即偿还贷款的条款不成立。他认为这是对“消费法”的滥用,因为它造成了合同当事人权利和义务之间严重不公平。          最高上诉法院不认为该条款绝是滥用、没有维护该贷款申请人的请求。法官指出该条款的应用范...
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        Hauts-de-France和Auvergne-Rhône-Alpes的中小企业被进行行政税收稽核时的平均总时间被限制在9个月内。         法国法律以国家是为其有信誉的公民服务的为根本,法律已经明确了接受大家有申报失误犯错的权利,现在又推出了一项实验,目的在于限制对企业的行政稽核期限。 此实验为期4年,涉及自2018年12月1日开始实施的行政稽核。 涉及到谁?           该实验针对员工少于250人、年营业额不超过5000万欧元的公司。 但并非所有公司:只有位于Hauts-de-France和Auvergne-Rhône-Alpes地区的公司。           注意:位于其他地区的企业、即使其分支机构位于上述2个大区,也不享受此政策。 包括那些行政稽核?         国家行政当局,地方政府、公共行政机构以及负责公共服务的公法或配合稽核的私员和部门,包括安全机构。 具体而言,这些是由社保机构,税务机关,维护竞争消费环境及减少舞弊署,劳动监察局等进行的审查。         但不包括为确保遵守欧盟法律规定的稽核,这些规则旨在直接涉及保护公众健康、人员和货物或环境的安全, 或应企业要求进行的稽核。 有什么限制?         审查的总持续时间在3年内不得超过270天(9个月),包括在室内或现场进行审查、实践可为连续或分...
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        如果雇员没有被告知其工作场所已经安装了监控设备,雇主不能使用监控录像作为制裁雇员的证据。         雇主可以在其公司安装闭路电视监控系统来监控其员工的活动。 但是必须在安装之前通知和咨询其公司的员工工作委员会,并告知员工已经安装了监控设备。法国最高法院制裁如果雇主不遵守相关规则,就不能使用这些监控视频作为惩罚雇员的依据。          该诉讼中,雇主对其一名雇员提起盗窃投,并向警方提供证明盗窃事实的视频监控图像。 在听证会上,该员工承认了这些盗窃行为。之前雇主已经以重大过失为理由解雇了该员工,该雇员一次在法庭上提出上诉。         最高上诉法院判决之前的解雇行为无效。 实际上,警察是依据雇主提供的这些监控画面作为调查依据、听取收录的该雇员证词。尽管雇员已经对警署承认其偷窃行为,但由于雇主并未按照法律要求通知该员工是在受监控的,所以雇主的监控录像属非法证据、不能用来解雇员工,因此该员工没有理由被解雇。
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自2019年1月1日起,雇主对员工发放餐券的福利可享受最高每天5.52欧元的免缴额度。 雇主给员工的餐券福利原则上可以免除一部分社会保障税费。 自2006年以来,该豁免限额的调整比例与每期个人所得税税率表同步。 因此,随着2019年的个人所得税税率重估,该免税限额从2019年1月1日的5.43欧元提高到5.52欧元。 (提示:获得豁免社会保险税费的条件为雇主的支付福利餐券的比例不得超过福利餐券券面价值的60%,也不得低于券面价值的50%。不符合条件的,须要照常计算缴纳社会保障税费。)
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