Les taux des cotisations destinées au financement des prestations de maladie – vieillesse – allocations familiales – accident du travail comportent une part patronale et une part salariale. Selon les cas, ils peuvent s’appliquer sur la totalité du salaire (base) ou sur un montant maximum.
Base | Salarié | Employeur (1) | |
---|---|---|---|
Assurance maladie | Totalité | 0,75 % (2) | 12,80 % (3) |
Vieillesse plafonnée | Tranche A | 6,9 % | 8,55 % |
Vieillesse déplafonnée | Totalité | 0,35 % (4) | 1,85 % (4) |
Allocations familiales | Totalité | – | 5,25 % (5) |
Accident du travail | Totalité | – | (6) |
(1) Une réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale dite réduction « Fillon » s’applique, sous certaines conditions, aux salaires annuels inférieurs à 1,6 Smic. (2) Pour les départements du Haut-Rhin, Bas-Rhin et de la Moselle, la part salariale est majorée d’une cotisation supplémentaire fixée à 1,50 % depuis le 1er janvier 2012. (3) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie à celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 13,10 %. (4) Ces taux sont applicables jusqu’au 31 décembre 2016. Une hausse de ces taux de cotisation interviendra au 1er janvier 2017. (5) Depuis le 1er janvier 2015, ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 1,6 Smic. (6) Taux variable selon l’importance et l’activité de l’entreprise. |